Աշխատանքային հարաբերությունները ՌԴ — Ընդհանուր դրույթներ ռուսական աշխատանքային իրավունքի — ռուսաստանցի փաստաբան առցանց խորհրդատվություն



Աշխատանքային հարաբերությունները Ռուսաստանի կարգավորվում է օրենքով, որը, դաշնային մակարդակով, հանդիսանում է Աշխատանքային օրենսգրքում Ռուսաստանի Դաշնության (այսուհետ Աշխատանքային օրենսգրքում), ինչպես նաև այլ դաշնային օրենքներով: Աշխատանքային օրենսգրքում ներկայումս գործում է ընդունվել դեկտեմբերի -ին -ից, Դաշնային օրենքով, որն ուժի մեջ է մտել փետրվարի -ին, թ. Տեսանկյունից, աշխատանքային իրավունքի, աշխատանքային հարաբերությունները սահմանվում են որպես հարաբերությունները հիմնված միջեվ աշխատողի եւ գործատուի աշխատողի անձամբ կատարել աշխատանքի համար վճարման (աշխատանք ըստ որոշակի մասնագիտության, որակավորման կամ պաշտոնի) տվյալներով, աշխատանքային կարգապահական ներքին, ընդ որում գործատուն աշխատանքի պայմանների, որոնք նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրերով եւ աշխատանքային պայմանագրերով: Կողմերի միջև աշխատանքային հարաբերությունների են աշխատողը եւ գործատուն: Աշխատողը այն ֆիզիկական անձն է, անդամագրված աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ.

Ներկայացուցչությունները և մասնաճյուղերը չեն կարող հանդես գալ որպես գործատուի. Հիմնական փաստաթուղթ է, կարգավորող հարաբերությունները աշխատողի եւ գործատուի միջեւ է աշխատանքային պայմանագիր ։ Ըստ աշխատանքային պայմանագրի, աշխատողը պարտավորվում է կատարել աշխատանքը շրջանակներում ծառայողական պարտականությունները ըստ որոշակի մասնագիտության, ըստ իրենց որակավորման և կամ տեղադրման և համապատասխան ներքին աշխատանքային կարգապահական, իսկ գործատուն պարտավորվում է ապահովել համապատասխան պայմաններ աշխատանքի համապատասխան աշխատանքային օրենսդրությամբ, աշխատանքային կարգապահական ներքին կանոններով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերի. Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է գրավոր, երկու օրինակից (աշխատողի և գործատուի) և պետք է նախատեսի: — աշխատանքի վայրը, եթե վարձու աշխատողը աշխատանքի է մասնաճյուղը կամ ներկայացուցչությունը, որը գտնվում է մեկ այլ բնագավառում, աշխատանքային պայմանագիրը ցույց է տալիս, գտնվելու վայրը մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության աշխատանքային գործառույթը տեղադրման նշվում են համապատասխան հաստիքացուցակով կառուցվածքը, մասնագիտության կամ մասնագիտությունների, նշելով որակավորման կամ կոնկրետ տեսակի խնդիրների, նշանակված աշխատակցին — վարձում է սկսել ամսաթիվը դեպքում ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը եւ պայմանները (սկզբունքները), ինչպես նաեւ նշված է, ծառայողների համար հիմք է հանդիսացել նման եզրակացության ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործող օրենսդրությանը համապատասխան — աշխատաժամանակը եւ հանգստի ժամանակի (եթե տվյալ աշխատողի նրանք տարբերվում են ընդհանուր կանոնների գործողության գործատուի) — ընդհանուր կանոններին համապատասխան գործող օրենսդրությամբ: — որոշակի պայմանների պահպանման դեպքում, գործատուն կարող է վարձել աշխատողի (աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ) աշխատանքի դուրս աշխատաժամանակի համար սահմանված աշխատողի համար փոխհատուցում, նախատեսված է վերոնշյալ կոդով — փորձաշրջանը — գործատուն պարտավոր է սահմանել փորձաշրջան է: Եթե չկան պայմաններ աշխատանքային պայմանագրում հհպ փորձաշրջանը, համարվում է, որ աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի առանց փորձաշրջանի: Փորձաշրջան չի կիրառվում է որոշ կատեգորիայի աշխատողների, օրինակ, հղի կանանց եւ մայրերի երեխաներ ունեցող մինչեւ ամիս աշխատակիցների հրավիրված աշխատանքը ճանապարհով փոխանցվող այլ գործատուի համաձայնությամբ միջեւ գործատուների կողմից աշխատողներին, որոնք կնքել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր ՝ մինչեւ երկու ամիս ժամկետով եւ այլն: Փորձնական ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք ամիս ժամկետով, իսկ կազմակերպությունների ղեկավարների եւ նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, ղեկավարների մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների — վեց ամիս պայմանները, որոնք որոշում են, թե որտեղ պետք է, աշխատանքի բնույթն օրինակ, բջջային, զբոսանք, ճանապարհի տեսակը աշխատանքի — այլ պայմաններ նախատեսված դեպքերում աշխատանքային օրենսդրությամբ եւ այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող. Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել աշխատանքային պայմանագրի գլխավոր տնօրենի ռուսական իրավաբանական անձինք: Երբ պայմանագիր գործատուի և աշխատողների կողմից ստորագրվում է գլխավոր տնօրեն, պայմանագիրը գործատուի եւ գլխավոր տնօրեն ստորագրում նախագահ բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի, որի գլխավոր տնօրեն է ընտրվել, կամ ընկերության բաժնետերը, լիազորված բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշմամբ, կամ, եթե այդ հարցերի լուծումը իրավասությանը տնօրենների խորհրդի, ապա նա պետք է ստորագրվի տնօրենների խորհրդի կամ լիազորված անձի տնօրենների Խորհրդի որոշմամբ.

Տնօրենի ներկայացուցչության կամ մասնաճյուղի, որ հնարավորություն է ստորագրել աշխատանքային պայմանագիր անունից օտարերկրյա ընկերության, այս գործառույթը պետք է լինի նշված է լիազորագրեր

Այլ փաստաթղթերին, կանոնակարգող կազմակերպությունը իրավաբանական անձի, կադրային քաղաքականությունը մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության են տեղական նորմատիվ ակտեր, ինչպիսիք են, անկախ նրանից, չափը եւ կազմակերպական-իրավական ձեւից ընկերության, Գործատուն պարտավոր է վարել կադրային գործավարություն և կադրային ընթացակարգերը փաստաթուղթ. Կադրային փաստաթղթեր արձանագրում առկայության մասին տեղեկություններ և ռոտացիայի անձնակազմի, այն է ուրացում: չնայած բոլոր ջանքերին ձեռնարկվել ապահովելու համար: սույն փաստաթղթի ճշգրտության, այն նախատեսված տրամադրելու համար իրավաբանական խորհրդատվության առանձին իրավիճակներում է լինելու և պետք է քննարկվեն մի փորձագետ եւ կամ փաստաբանի ներկայության ։